本网讯（刘海君 张文蓓）“多亏你们的调解，帮我解决了劳动关系，让我得到了应有的工伤待遇补偿。”在人社局办公室，小李连连感谢工作人员。小李是某建筑公司包工队的一名雇佣人，在工地意外摔伤，却因没有签订劳动合同，始终没有得到工伤待遇补偿。人社局通过一周的调解，终于帮他圆满解决了此事。
近年来，人社局不断完善劳动仲裁机制，坚持调解先行、多调少裁、能调不裁的办案模式，创新实施了说服引导式、权衡利弊式、以点带面式和合力攻坚式“四式”调解法。对争议标的简易，双方责任明确的案件，剖析已终结的典型案例，将“硬”法律条款逐字逐句地解释，使当事人换位思考，促使双方达成共识；对劳动者的要求与用人单位补偿、赔付金额有较大差距的案件，明确告知当事人双方进入仲裁程序后的结果，并通过与调解结果测算比对，使当事人双方理智选取调处方式；对同一类型的重点疑难案件，先从点上求突破，然后从事实、人情、法理等方面总结，形成样板案例，做到调解一个纠纷，化解同类矛盾。对群体性、突发性劳动争议案件，一方面实行外围调解，一方面借助涉案单位工会、人事劳资部门的力量，加强内部协调，形成调解合力，尽力引导当事人双方达成协议，平息事态。
“四式”调解法的实施有力维护了全县劳动关系的和谐稳定。截至目前，共立案受理劳动争议93件，其中调解58件，占办结案件的62%。