本网讯（崔素娟）人社局积极建立健全劳动关系协调机制，进一步完善劳动保护机制，发展和谐劳动关系。
该局建立协调机制，积极与县总工会、企业主管部门和企业代表组成联席会议制度，建立劳动关系三方机制，定期研究协调涉及劳动关系工作的重大事项。建立激励机制，推进劳动关系和谐示范点创建。由人社局牵头，联合县总工会、工商联和企业主管部门开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，评选出21家新型A级劳动关系和谐企业。对符合条件的用人单位，分别向省、市推荐评选出7家AAA级、12家AA级劳动关系和谐单位。推进工资集体协商，加大职工参与管理话语权。在效益良好、管理规范、工会健全的供电公司、亨大建筑等劳动关系和谐单位，先行开展工资集体协商试点，不断总结经验，形成了“工会主动要约—企业行政应约—上级工会整改建议—人社部门监督审查”的协商模式，进而在全县推广。
今年以来，通过该局审查备案的工资集体合同共计86份，覆盖企业703家，惠及职工26539人，基本实现了协商制度全覆盖。
